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        先進是怎樣煉成的

         
        文章來源: 本站原創 作者: 姜洪剛 發布日期: 9 - 24

        宣傳科走基層系列報道之五

        在今年的守押月度考核評比中,成武守押中隊連續獲得了六、七月份兩個第一名,其它月份也總是名列前茅?渴裁丛诟偁幖ち、考核嚴格的評比中取得好成績,是什么讓該中隊團結一致,凝聚成一個戰斗的集體。近日,宣傳科深入到成武中隊進行采訪,學習的同時力圖總結出好的管理經驗和做法,以供各中隊交流。

                  先進是怎樣煉成的  

        ——成武守押中隊管理工作紀實

         

        這里的隊員很勤奮,工作都是主動而為;這里的骨干很敬業,經常放棄休假而堅守崗位;這里的作風很優良,時時處處透著軍營的風采。但他們的心情又是輕松的,良好的工作氛圍使他們非常熱愛守押工作,總能迸發出過人的工作熱情,展示出良好的精神風貌。這就是成武守押中隊真實寫照。

        成武守押中隊共有32人,5個班,承擔著六家銀行和一座金庫的守押任務。幾年來,全體隊員在中隊長張文勝的帶領下,愛崗敬業,踏實工作,較好地完成了各項守押任務,多次獲得公司年度先進集體,得到了公司上下和客戶的廣泛好評。

        一、過硬的骨干隊伍

        俗話說,火車跑得快全憑車頭帶。優秀的集體必定有過硬的領導。中隊長張文勝就是這樣的人。工作中,他總是身先士卒,親力親為,給隊員做出表率。檢查車輛、打掃衛生、整理內務,張文勝就像班長一樣帶頭干,用行動影響著隊員。有一次,中隊幾名隊員清理堵塞的下水道,無論是用鍬挖還是拿棍捅,總是無法疏通。正當大家為難時,張文勝挽起袖子趴到地上直接用手掏了起來。雖然污物沾臟了制服,卻深度影響了隊員的工作態度。見隊長下了手,隊員們自然也放開了手腳干了起來。像這樣的事有很多,炎熱的夏天,運鈔車空調壞了,是隊領導像坐蒸籠一樣開車到菏澤修車;清理墻角衛生,是張文勝用毛巾一點點擦出來的;檢查車輛時,張文勝總是不怕臟、不怕累第一個鉆進車底。中隊骨干總是用行動引領隊員該怎么做。

        張文勝帶領骨干檢查車輛

        不光工作上親力親為,幾名骨干在業務能力上也非常過硬,駕駛、攜款、槍支操作、軍事素質,無不獨擋一面。監控中心的技術員曾夸成武中隊骨干愛鉆研業務,車輛的衛星定位終端壞了自己就能修好。尤其是中隊長張文勝,善于學習,勤于思考,能根據工作變化及時調整工作思路。20144月,公司剛在成武建立金庫時,為抓好管理,干好工作,不出現紕漏。張文勝投入了大量的工作精力,多次向具有守庫管理經驗的巨野、曹縣、單縣等中隊骨干打電話請教學習,最終較好地完成金庫的接管。日常工作中,四名中隊骨干從沒有把自己定位為“指揮員”,而是帶頭沖鋒陷陣的“戰斗員”,他們事事帶頭干,時時走在前,用行動為隊員指明前進的方向。

        二、融洽的上下級關系

        對于守押管理工作,融洽的上下級關系非常重要,如果一名中隊長不能得到下級發自內心的支持與配合,中隊的工作之路將會越走越窄。

        張文勝指導隊員疊被子

        在成武中隊,張文勝總能恰當的處理上下級關系,管理中施行人性化的同時,從不違背工作原則。他常在節假日組織隊員的家屬和孩子聚一聚、玩一玩,在拉近距離的同時,還能有效了解隊員的家庭情況。張文勝還非常注重細節,他總是要求攜帶槍庫鑰匙的骨干提前在守庫室等著交槍的隊員,而不要讓隊員等骨干,以免增加隊員的工作時間。有時,即使在批評隊員時也非常注意方式方法。2014年初,中隊一名隊員小李經常發生遲到行為,對于時間要求嚴格的押運工作來說遲到是較嚴重的錯誤。對此,張文勝一開始并沒有過多的批評小李,而是從側面詳細的了解其家庭情況。原來小李并非不重視工作,而是父母工作較忙,經常不在家,他比較嗜睡,經常睡過頭而無人叫醒。為解決小李遲到的毛病,張文勝多次和其父母通電話,并減少他的回家次數,有時還親自到小李的家中找他。一段時間下來,搞得小李都不好意思了,很快克服了自己的毛病。

        信任還建立在相互關愛中,中隊骨干能設身處地的思考問題。中隊農行田集網點路途較遠,每天晚收款都回來較晚。但無論哪個班執行此任務,中隊全體人員都等他們回來后才一起下班回家,讓晚回的隊員體會到集體對他們的關心。在中隊,隊長和隊員之間沒有距離,更無隔閡,相互間關系融洽,每個人都可以隨時隨地和中隊骨干交流思想,而這都緣于骨干對隊員發自內心的關愛和信任。

        三、良好的作風養成

        每天早晨,當朝陽升起,一天工作開始的時候,中隊每個人都按照一日生活制度要求,按部就班的整理內務、打掃衛生、檢查車輛,沒有過多的安排和指揮,聽著哨音每個人都出現在自己該工作的地方,默默忙碌著自己的工作。廣大隊員自覺遵守各項制度,嚴格履行各項工作流程。無論是軍事訓練,還是應急預案演練,無需太多的動員,隊員們都能以昂揚的斗志投入其中。早部署,晚點名,規范著裝,舉止端莊,在中隊骨干的帶領下,良好地軍人作風就這樣逐步養成了。

        檢查槍支

        一個集體,壞風氣不一定是誰造成的,而良好的作風一定是骨干帶頭遵守制度養成的。毋庸置疑,成武中隊骨干作為引領隊伍前進的“風向標”是合格的。

        四、輕松的工作氛圍

        守押工作涉及到槍支彈藥和大量現金,責任重大,嚴肅緊張。廣大押運人員長期處于緊張的工作狀態,久之則極易出現情緒急躁和事件處置不當現象。因此,越是緊張的工作越需要輕松的生活氛圍。

        張文勝帶領隊員保養空調

        在成武中隊,許多隊員都有自己的業余愛好,他們有的喜歡打籃球,有的喜歡打撲克。工作之余,張文勝經常組織開展一些輕松活躍的文體娛樂活動,培養大家良好的生活情操,增進友誼,放松心情,增強隊員之間的團結協作意識。張文勝善于利用文體娛樂活動調動大家的情緒,他有時會刻意找一些“不入群”的隊員參與到活動中;蛘吆完爢T在輕松的氛圍中一起看一場電視娛樂節目拉近彼此的距離,增強信任感,使他們更合群。輕松的工作氛圍使大家減少了猜忌和防范心理,增進了信任和團結意識,促進了工作效率的提升。

        先進不是靠一時的沖刺得來的,要靠長期的努力,一貫的嚴格要求取得的,是骨干研究問題、思考工作,全體隊員拼搏進取的體現。是對珍惜工作、力求上進人員的肯定。誰對工作有一顆敬畏的心,“先進”才會到誰家來做客。事實證明,成武中隊對工作是敬畏的。

        (撰稿:姜洪剛   攝影:劉建春)

         
         
         

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